Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ПОГОДЖЕНОГО ЗАТВЕРДЖЕНО
Загальними зборами Наказом керівника апарату
працівників апарату Яготинського районного
Яготинського районного суду Київської області № 3-од
суду Київської області від «10» лютого 2017 р.
від «10» лютого 2017 р.
ПРАВИЛА
внутрішнього службового (трудового) розпорядку
Яготинського районного суду Київської області
І. Загальні положення
1. Ці правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового (трудового) розпорядку Яготинського районного суду Київської області (далі – районний суд), режим роботи, умови перебування державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б» та «В», працівників патронатної служби суду, працівників, які виконують функції з обслуговування, робітників та службовців (далі - працівники апарату суду) в Яготинському районному суді Київської області та забезпечення раціонального використання його робочого часу.
2. Службова (трудова) дисципліна в Яготинському районному суді Київської області ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державним службовцем, службовцем, працівником патронатної служби своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
3. Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку в Яготинському районному суді Київської області розроблені з урахуванням основних засад Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про державну службу», Правил поведінки працівників суду, Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених Наказом Національного агентства України з питань державної служби 03.03.2016 р. № 50.
4. Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку Яготинського районного суду Київської області поширюються на працівників районного суду : державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б» і «В», працівників патронатної служби суду, працівників, які виконують функції з обслуговування, робітників та службовців (далі – працівників апарату суду) та доводяться до відома працівників апарату Яготинського районного суду Київської області, під підпис.
ІІ. Загальні правила етичної поведінки в Яготинському районному
суді Київської області
1. Працівники апарату районного суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
2. Працівники апарату районного суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
3. Працівники апарату суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
4. Працівники апарату суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.
5. Працівники апарату суду повинні дотримуватися ділового стилю, що базується на міжнародному стандарті, в якому цінується розумна консервативність, стриманість, висока якість одягу, відсутність яскравих аксесуарів та екстравагантного крою, виглядати професійно, по діловому і охайно.
Для всіх працівників апарату районного суду протягом робочого часу є обов»язковим носіння беджів із зазначенням посади, прізвища та ім»я.
ІІІ. Робочий час і час відпочинку працівника апарату районного суду
1. Тривалість робочого часу працівника апарату районного суду становить 40 годин на тиждень.
2. У Яготинському районному суді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.
Режим роботи Яготинського районного суду Київської області:
- понеділок, вівторок, середа, четвер – з 8 годин 30 хвилин до 17 години 30 хвилин;
- п»ятниця – з 8 години до 15 години 45 хвилин;
- обідня перерва – з 13 години до 13 години 45 хвилин.
Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 45 хвилин. Перерва не включається в робочий час, і працівник апарату суду може використовувати її на свій розсуд. На цей час працівник може відлучатися з місця роботи.
3. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
4. Працівникам патронатної служби забороняється відволікати іншого працівника від виконання його посадових обов’язків.
5. Облік робочого часу у Яготинському районному суді Київської області здійснюється шляхом проставлення робочих годин у відповідному табелі робочого часу та покладається на спеціаліста з управління персоналом районного суду (заступника керівника апарату суду) .
Для забезпечення контролю своєчасного виходу, прибуття на роботу та вибуття в державному органі ведеться журнал обліку, контроль за веденням якого покладається на спеціаліста з управління персоналом районного суду (заступника керівника апарату суду).
6. Вихід працівника районного суду за межі адміністративної будівлі районного суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника або спеціаліста з управління персоналом.
7. Черговість надання щорічних відпусток працівників апарату суду встановлюється відповідно до графіка затвердженого керівником державної служби (керівником апарату суду) з врахування забезпечення належної роботи суду та доводиться до відому всіх працівників апарату суду.
ІV. Порядок повідомлення працівником апарату суду про свою відсутність
1. Працівник апарату суду повідомляє свого безпосереднього керівника або спеціаліста з управління персоналом про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
2. У разі недотримання працівником апарату суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність працівника на робочому місці.
3. У разі ненадання працівником апарату суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника державної служби щодо причин своєї відсутності.
V. Перебування працівника апарату суду в Яготинському районному суді
у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу
1. Для виконання невідкладних завдань працівник апарату суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) керівника державної служби (керівника апарату суду) в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника апарату районного суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
2. Керівник державної служби (керівник апарату суду) за потреби може залучати працівників апарату суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
Чергування працівників апарату суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється спеціалістом управління персоналом і затверджується керівником державної служби (керівником апарату суду).
3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний працівник апарату суду його посада, місце, дата та строк чергування.
4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника апарату суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається спеціалістом управління персоналом керівнику державної служби (керівнику апарату суду) для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
5. У разі залучення працівника апарату суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у районному суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.
За роботу в зазначені дні (час) працівникам апарату суду протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за їх заявами .
6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
7. Працівники апарату суду повинні звільнити службові приміщення після закінчення робочого часу. Після закінчення робочого часу працівники суду можуть перебувати у приміщенні суду за погодженням з керівником державної служби (керівником апарату суду), або особи, що виконує його обов»язки.
VІ. Порядок доведення до відома працівників апарату суду нормативно-
правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань
1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівників апарату суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.
Підтвердженням може слугувати підпис працівника апарату суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.
2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівників апарату суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті Яготинського районного суду Київської області..
VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки
1. Керівник апарату суду зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки покладаються на судового розпорядника Яготинського районного суду Київської області.
2. Працівники апарату суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником апарату суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в органі державної влади відповідає керівник апарату суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.
VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна працівником
апарату районного суду
1. Працівник апарату суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій керівником апарату суду особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою , спеціалістом управління персоналом районного суду та працівником, який звільняється.
Один примірник акту видається працівнику, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника.
ІХ. Прикінцеві положення
1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку є підставою для притягнення працівника апарату суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку, вирішуються керівником державної служби (керівником апарату суду) районного суду.
_03_03.png)
